In questo periodo di smart working obbligato, il profilo di chi in azienda si occupa di tutti gli aspetti dei processi di apprendimento è stato particolarmente sollecitato.
Il tutor aziendale, che affianca gli apprendisti, il responsabile della Formazione, che aggiorna il piano di sviluppo dei dipendenti insieme ai lavoratori "senior", ovvero esperti e portatori di know how che sostengono i processi di apprendimento formale e informale in azienda, hanno tutti proseguito il proprio impegno anche durante l'emergenza Covid19.
Ai profili di lavoratori senior è dedicato il progetto SEAL Senior Learning Value, volto a far emergere le competenze funzionali a far si che questo profilo sia in grado di interagire e di essere evidente non solo in azienda, ma anche negli spazi sempre più importanti di co-progettazione dei processi di apprendimento tra Impresa e Scuola, Università, Impresa e Comunità.
Sotto l'egidia di Erasmus+, SFC guida il gruppo di lavoro europeo che, in questa fase, è impegnato nella raccolta di informazioni per far emergere tutte le competenze e le relazioni che questo profilo è chiamato a gestire.
Se sei un responsabile Risorse Umane o se ti occupi in generale dell'apprendimento in azienda (Trainer, Tutor aziendale, Responsabile Apprendistato, Progettista di formazione per l'azienda) ti invitiamo a rispondere al questionario on line (la compilazione richiede 10/15 minuti) per aiutarci, grazie alla la tua esperienza, a focalizzare meglio i vari aspetti del tema.
Per ricevere maggiori informazioni sul progetto, e per segnalarci più in dettaglio la tua esperienza, scrivi a:
In questo periodo di smart working obbligato, il profilo di chi in azienda si occupa di tutti gli aspetti dei processi di apprendimento è stato particolarmente sollecitato.
Il tutor aziendale, che affianca gli apprendisti, il responsabile della Formazione, che aggiorna il piano di sviluppo dei dipendenti insieme ai lavoratori "senior", ovvero esperti e portatori di know how che sostengono i processi di apprendimento formale e informale in azienda, hanno tutti proseguito il proprio impegno anche durante l'emergenza Covid19.
Ai profili di lavoratori senior è dedicato il progetto SEAL Senior Learning Value, volto a far emergere le competenze funzionali a far si che questo profilo sia in grado di interagire e di essere evidente non solo in azienda, ma anche negli spazi sempre più importanti di co-progettazione dei processi di apprendimento tra Impresa e Scuola, Università, Impresa e Comunità.
Sotto l'egidia di Erasmus+, SFC guida il gruppo di lavoro europeo che, in questa fase, è impegnato nella raccolta di informazioni per far emergere tutte le competenze e le relazioni che questo profilo è chiamato a gestire.
Se sei un responsabile Risorse Umane o se ti occupi in generale dell'apprendimento in azienda (Trainer, Tutor aziendale, Responsabile Apprendistato, Progettista di formazione per l'azienda) ti invitiamo a rispondere al questionario on line (la compilazione richiede 10/15 minuti) per aiutarci, grazie alla la tua esperienza, a focalizzare meglio i vari aspetti del tema.
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