VAL.U.E. C.H.A.IN. Competitiveness è il progetto di INAPP in risposta al bando indetto dalla DG Employment, Social Affairs and Inclusion della Commissione Europea, finanziato a valere sul Programma EaSI (Employment and Social Innovation). La finalità di sostenere lo sviluppo di un'offerta di apprendimento su misura nell'implementazione di "Percorsi di riqualificazione" è portata avanti dal partenariato composto, oltre INAPP, da:

• ANPAL
• cinque Centri di Formazione tra cui SFC Sistemi Formativi Confindustria, ECOLE, CIOFS Formazione Professionale, ASEV, FIDIA
• cinque Regioni tra cui Lazio, Toscana, Sardegna, Lombardia e l'AdL della Provincia Autonoma di Trento
•  CEREQ, Centro di Studi e Ricerca sulla qualificazione

Inoltre, partecipano come Associated Organisations: il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, OBR Lombardia Fondimpresa, FOR.TE. e Assolombarda. 

Fortemente correlato agli obiettivi dell'Agenda di Sviluppo Digitale Europea, il progetto mira a:

• progettare ed erogare percorsi formativi personalizzati volti ad aumentare le competenze digitali di base e quelle trasversali;  
• incrementare le competenze dei lavoratori adulti, in particolar modo degli over50 con un insufficiente livello di competenze digitale e che si trovano ad affrontare processi di trasformazione digitale nei loro contesti organizzativi;  
• erogare percorsi formativi costruiti sui risultati di processi di valutazione delle competenze e sull'individuazione di obiettivi individuali (le procedure e gli strumenti di valutazione delle competenze sono essi stessi risultati innovativi del progetto);  
• sviluppare processi e dispositivi di validazione e riconoscimento delle competenze acquisite, in stretta collaborazione con le Regioni e le Parti Sociali e nel pieno rispetto della normativa vigente, basandosi sugli standard della DG Comp 2.1 per garantire riferimenti stabiliti e condivisi nella convalida e nel riconoscimento delle competenze;  
• alimentare il confronto istituzionale e scientifico sull'argomento delle Digital Skills e qualificazione dei lavoratori adulti nell'UE, attraverso il continuo scambio e la sinergia con le reti esistenti, come quelle dei coordinatori nazionali dell'Agenda europea per l'apprendimento degli adulti, gli esperti che fanno parte del WG ET2020 A.L., gli altri progetti finanziati nell'ambito del medesimo bando EaSI, gli Ambasciatori della piattaforma EPALE e le principali organizzazioni internazionali come EAEA ed EBSN;  
• sensibilizzare rispetto ai benefici a lungo termine per il sistema delle imprese e dei loro principali stakeholder (associazioni rappresentative, sindacati, fondi interprofessionali, pubbliche amministrazioni) quando si investe nel miglioramento delle competenze e nella riqualificazione dei lavoratori adulti e in particolare di quelli di età superiore ai 50 anni.

Il progetto durerà 24 mesi e impiegherà risorse pari a € 864.022,00, di cui 80% finanziato da UE - Programma EaSI, 20% cofinanziato dal partenariato.